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女性活躍推進法に基づく取り組み

ALSOK京滋株式会社
行 動 計 画



  女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
  平成28年4月1日から平成33年3月31日

2.目標、取組内容および実施期間
 目標:管理職(課長級以上)に占める女性割合を25%以上にする。
  男性の子育て目的の休暇の取得を促進する。

 <取組内容>

平成28年4月~職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
平成28年4月~時間当たりの労働生産性を重視した人事評価による育児休業・短時間勤務等の利用に公平な評価の実施
平成28年6月~女性が活躍できる職場であることについて求職者に向けた積極的広報
平成28年6月~チーム内の業務状況の情報共有および業務分担の見直し等のマネジメントの徹底
平成29年4月~女性労働者の配置拡大と多様な職務経験の付与




女性の活躍に関する情報公表

ALSOK京滋株式会社
女性の活躍に関する情報公表



労働者に占める男性・女性労働者の割合

男性女性
社員(正社員)90.8%9.2%
嘱託員(契約社員)100%0%
雇員(パートタイム)100%0%


平均勤続年数
男性女性
平均勤続年数7.4年4.8年


育児休業取得者数
男性女性
育児休業取得者数0名7名